Umělá inteligence mění trh práce

Trh práce se mění. Už nyní, ať si to chceme připustit, nebo ne. A jedním z klíčových faktorů je umělá inteligence. Také díky ní některé profese brzy zaniknou, ale jiné zase naopak budou potřeba. Jaký je výhled na nejbližší roky?

Skoro by se dalo říci, že rekordně. Jenomže nezaměstnanost v České republice se pod 4 % drží od roku 2017. Na jedné straně je bychom se měli radovat, na druhé straně nelze ignorovat zprávy, v kterých odvětvích neustále chybí pracovní síla (průmyslová výroba, služby, veřejná správa apod). Firmy tak raději místo neustálého shánění lidí investují do automatizace výroby na bázi AI.

Podle reportu Světového ekonomického fóra je to nevyhnutelné. 23 % všech prací čeká změna (vychází z dotazníku osmi stovek společností s 11 mil. zaměstnanci).

Velké změny se dají očekávat u dodavatelských řetězců, mediálním odvětví. Otázkou je, jak se situací popere třeba strojírenství nebo další těžký průmysl. Naopak nejmenší změny se očekávají ve zpracovatelském průmyslu, v maloobchodě a velkoobchodě se spotřebním zbožím.

Vedle změny pracovních pozic se očekává změna až 44 % potřebných klíčových dovedností pracovníků, a to v příštích 5 letech!

85 % organizací vidí v pětiletém výhledu jako klíčové zavádění nových technologií a digitálního přístupu. Překážkou je ovšem tempo zavádění automatizace, která je výrazně pomalejší, než se předpokládalo.

Studie Budoucnost českého pracovního trhu přináší ne úplně radostnou prognózu pro český pracovní trh s výhledem do roku 2030. Více než 300 tis. pracovníků se nevyhne rekvalifikaci, možná až milion pracovních míst může zaniknout. Na druhé straně se počítá se vznikem půl milionu míst nových.

Mezi povolání, kterým „hrozí“ automatizace, patří bankovní a poštovní pracovníci, pokladní a různé administrativní pozice. Naopak mezi profese, které patří k žádaným, se počítají zdravotníci, softwaroví vývojáři, řemeslníci, ale také učitelé, resp. vysokoškolští pedagogové.

Především pracovníci, jejich pozice může být ohrožena, budou nuceni zvyšovat své kompetence, a to především v práci s digitálními technologiemi. Varianta, že se vydají cestou začít pracovat rukama a dělat řemeslo je sice možná, ale spíše méně pravděpodobná.

Tedy zůstává otázka, jak se s AI vyrovnají ty profese, u kterých se drstické změny nepředpokládají (např. zmínění zdravotníci) Přestože patří mezi „méně ohroženou“ skupinu, je téměř jisté, že také oni se trendu využití umělé inteligence budou muset přizpůsobit.

• https://www.fintag.cz/2024/12/02/umela-inteligence-uz-meni-trh-prace-na-trend-ukazuji-pracovni-inzeraty/
• https://aidetem.cz/umela-inteligence-promeni-pracovni-trh-jak-se-zmenam-prizpusobit/
• https://www.bcg.com/publications/2022/budoucnost-ceskeho-pracovniho-trhu
• https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/
• https://www.kurzy.cz/makroekonomika/nezamestnanost